Women’s
environment

女性が働く環境

女性が自分らしくイキイキと
働けるように

おうちモールでは、さまざまな年代の多様な経験を持つ女性の従業員が働いてくれています。
女性として様々なライフイベントを経ながらも、常に安心して働き続けられる職場を目指しています。

Voices

女性社員の声

おうちモールでは、結婚や出産、育児などのライフイベントと仕事の両立に向けて、
女性が働きやすい制度を取り入れ、一人ひとりの価値観や希望を尊重した職場づくりに積極的に取り組んでいます。
現在子育てをしながら仕事に励む女性たちに話を聞きました。

Company Policy

会社の方針

Company Policyのイメージ

女性が活躍できる
職場でありたい

代表取締役社長 片山嘉之

いくら世間の認知が広まってきたとはいえ、女性、特に母親が活躍できる社会と言うにはまだ課題が残っていると感じています。育児や子育てをはじめ、ご家庭における様々な経験は強みとして評価すべきで、立派なキャリアだと私は思っています。その上で、仕事としてのキャリアも蓄積していくことができれば、人生がより豊かになるはずです。正直、おうちモールの仕事で得られた能力やスキルは、どこでも通用すると思っています。それはプライベートでも、仮に他の仕事に就いたときでも……。ファイナンシャルプランナーとしての知識と経験、住宅と保険の知識、さらには接客スキル。つまり、働くことで働き手自身も成長できるのが、おうちモールの仕事です。セカンドキャリアを目指す母親の皆さんも、しっかりと応援していきたいと思っています。

Systems

女性が働きやすい仕組みづくり

産休・育児休業制度

女性社員がイキイキと活躍できる会社を目指しており、特におうちモールでは社員のほとんどが女性のため、継続的にキャリアを積んでいけるよう産休・育休制度の活用を推進しています。育児休業を取得した後、職場復帰して活躍してもらえるようにその方のご事情に合わせて社長が自ら相談を受ける体制を作っています。

産休・育児休業制度のイメージ

出産祝金・復職支援体制

従業が妊娠したときには「おめでとう!」と声をかけ、お祝いやスムーズに求職できるように協力し合える体制があります。そして復職するときには無理なく復帰できるように時短勤務制度なども導入しています。家庭と仕事を両立しながら活躍する女性社員や子育てをしながら仕事を続けるママさん社員も増えてきています。

産休・育児休業制度のイメージ

Job information

求人情報

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